Lean Kanban (LKU) Fortaleza - Knowledge21

http://www.knowledge21.com.br/"; id="logo" style="margin: 0px; padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; border: 0px; font-size: 14.44444465637207px; vertical-align: baseline; color: rgb(231, 118, 36); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; line-height: 25.16888999938965px; background-color: rgb(254, 254, 254);" title="Treinamento e Consultoria em Gestão Ágil de Projetos">http://www.knowledge21.com.br/wp-content/uploads/2013/11/Knowledge21.pn…; style="-webkit-transform:translateZ(0px); -webkit-transition:opacity 0.1s ease-out; border:0px; font-size:14.44444465637207px; margin:0px; padding:0px; transition:opacity 0.1s ease-out">

O treinamento de Kanban é voltado para quem busca soluções para problemas como:Público-alvo do treinamento de Kanban

• desenvolvimento de novos produtos junto com a manutenção de antigos
• times com especialistas
• times com múltiplos clientes
• frequência de entrega não encaixa bem com timebox
• times com demandas curtas frequentes (ex: time de infra)
• times de Scrum com demandas não planejadas durante a sprint

Vivenciando um sistema puxado na prática

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Durante o treinamento, os alunos vivenciam a criação e execução de um sistema de trabalho onde a sua capacidade fica evidenciada e o fluxo contínuo é naturalmente criado para entrega frequente de valor.

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Políticas de processo são estruturadas de modo que as demandas de trabalho sejam puxadas de acordo com a liberação de capacidade que ocorre pela entrega de itens que estão mais a frente na cadeia de valor.

A teoria é puxada pela prática!

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A teoria é explicada sempre após a vivência dos problemas e soluções. O aprendizado individual dos alunos é coletado por meio de “aha-moments” e compartilhado com a turma.

Durante o treinamento de Kanban, os alunos de fato vivenciam a operação do método. Fazem design, observam os problemas, tomam decisões, executam as práticas e adotam os novos modelos de colaboração propostos.

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Pair Training

Dois instrutores conduzem o curso alternando entre:

• palestras sobre a teoria por trás do que é vivenciado nos exercícios;
• compartilhamento de suas experiências como praticantes e consultores em grandes empresas;
• momentos teatrais para envolver a turma no exercício prático;